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Talento

Construimos compañías, productos y tecnología para la próxima generación de negocios.

Buscamos gente que quiera construir algo que se quede en producción, no gente que quiera entregar un ticket. Aquí el que diseña la arquitectura responde cuando el sistema falla.

Vacantes abiertas

7 posiciones abiertas.

Candidatura espontánea

Áreas

Ocho frentes donde contratamos.

Aunque no haya vacante publicada en tu área, la candidatura espontánea se lee. Varias posiciones se abrieron así.

  • Ingeniería

    Backend, frontend, móvil, arquitectura e infraestructura.

  • IA

    Agentes, automatización, inteligencia documental y evaluación de modelos.

  • Diseño

    Producto, interfaz, sistemas de diseño e identidad de marca.

  • Marketing

    Búsqueda, contenido, performance, analítica y crecimiento.

  • Ventas

    Venta consultiva B2B, cuentas corporativas y sector público.

  • Desarrollo de negocios

    Alianzas, nuevos mercados y desarrollo de ventures.

  • Audiovisual

    Producción, edición, transmisión y contenido para las marcas del grupo.

  • Prácticas

    Programa de prácticas con proyecto asignado y mentoría técnica.

Por qué aquí

Qué es distinto trabajando en un holding.

No es una consultora que rota clientes ni una startup de un solo producto. Es un grupo con varias plataformas propias y proyectos corporativos a la vez.

  • 01

    Producto propio, no fábrica de tickets

    La mayoría del trabajo es sobre plataformas del grupo con usuarios reales encima.

  • 02

    Decisión técnica con dueño

    Quien construye participa en la arquitectura y responde por ella. No hay una capa que traduzca.

  • 03

    Movilidad entre divisiones

    Se puede pasar de una división a otra sin salir del grupo cuando el interés cambia.

  • 04

    Contratación por criterio

    Importa cómo alguien piensa un problema que no ha visto antes, no dónde estudió.

Nuestra cultura

Cómo se trabaja, en seis frases.

Si alguna de estas te suena a problema en lugar de a criterio, probablemente no encajes aquí. Y está bien.

Ver cultura completa

  • Pensar en grande

    Pensamos más allá del problema inmediato.

  • Construir rápido

    Convertimos ideas en productos.

  • Construir bien

    La velocidad no reemplaza calidad y seguridad.

  • Mejorar siempre

    Todo producto puede evolucionar.

  • Generar valor

    La tecnología debe producir resultados reales.

  • Responder por el resultado

    Asumimos responsabilidad sobre lo que construimos.

Proceso de selección

Cuatro pasos, sin procesos de dos meses.

El ejercicio es acotado en tiempo y no es trabajo gratis: no se usa nada de lo que produzcas durante el proceso.

  1. 01

    Conversación inicial

    Media hora para entender qué buscas y contarte qué se está construyendo.

  2. 02

    Ejercicio real

    Un problema parecido al del puesto, acotado en tiempo y sin trabajo gratis.

  3. 03

    Revisión técnica

    Discusión del ejercicio con quien va a ser tu contraparte diaria.

  4. 04

    Oferta

    Alcance, condiciones y fecha. Sin procesos de dos meses.

Dónde

Dónde trabajamos.

  • Guayaquil · Ecuador

    Sede del holding

    Av. Francisco de Orellana, Blue Towers, piso 12

  • Quito · Ecuador

    Operación comercial

    Av. Amazonas y Naciones Unidas, Edificio Metropolitan

  • Lima · Perú

    Operación FirmaOK Perú

    Av. Javier Prado Este 476, San Isidro

Postular

Escríbenos contando qué construiste, no dónde estudiaste.

[email protected] Conocer al equipo